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Specialista sviluppo HR M/F


Dettagli dell'offerta

Informazioni generali

Entità

Per storia, esperienza e numeri, Agos dal 1986 è una società leader nel mercato del credito ai consumatori in Italia. Il capitale azionario fa capo a due grandi Gruppi Bancari: Crédit Agricole, attraverso Crédit Agricole Consumer Finance, e Banco Popolare.

L'azienda che conta oltre 2000 dipendenti, con sedi centrali a Milano (Headquarter) e a Lucca, è presente su tutto il territorio nazionale attraverso una rete di 230 filiali e migliaia di punti vendita convenzionati, in tutti i settori merceologici. I prodotti gestiti sono il credito finalizzato, le carte revolving, i prestiti personali e la cessione del quinto dello stipendio.

Il punto di eccellenza di Agos è la qualità delle persone che operano in azienda: la motivazione, la professionalità e il senso di appartenenza sono il segno del nostra capacità di fare business. I nostri valori: iniziativa, apertura, coraggio, sinergia e sviluppo delle persone.  

Riferimento

2019-37841  

Data di pubblicazione

14/03/2019

Descrizione dell'incarico

Funzione aziendale

Tipo de mestieri Crédit Agricole S.A. - Risorse Umane

Contratto

Tempo indeterminato

Posizione da Responsabile

No

Mission del ruolo

Stiamo cercando una persona che entri a far parte del nostro team Sviluppo HR e che contribuisca attivamente al re-thinking dei processi di sviluppo e valorizzazione delle persone in azienda.

In particolare, si occuperà di ridisegnare/introdurre e successivamente gestire in un’ottica di continuo miglioramento i processi e gli strumenti di performance e talent management, job evaluation, succession/career planning, employer branding. Contribuirà inoltre ai progetti di re-skilling che stanno nascendo e sarà ambassador per la diffusione di cultura su questi temi in azienda.

La persona selezionata entrerà a far parte di un team giovane e motivato e lavorerà in un’ottica sia di progetto che di processo, sempre in stretta collaborazione con le altre funzioni HR (soprattutto Training, Change Management e HRBP) e con i Line manager con il comune obiettivo di sviluppo delle risorse e dell’ambiente di lavoro.

 

Sede di lavoro

Area geografica

Europa, Italia, Lombardia, Milano

Sede di lavoro

ITALIE

Criteri candidato

Livello minimo richiesto d'istruzione

Laurea triennale (3 anni)

Formazione richiesta

Laurea

Livello minimo richiesto di esperienza

3-5 anni

Tipo di esperienza

Una pregressa esperienza di 2/5 anni nel ruolo di Specialista sviluppo HR all'interno di aziende moderne e strutturate, preferibilmente multinazionali

Caratteristiche personali

- Proattività, curiosità e continuo aggiornamento sulle evoluzioni del settore
- Approccio hands-on
- Adeguata sensibilità analitica
- Abitudine a ragionare con una modalità evidence&data-based
- Esperienza con ambienti di lavoro dinamici, dead-line pressanti e gestione delle scadenze/priorità in autonomia senza tralasciare la qualità dell'output

Competenze tecniche

Conoscenza di Excel e Powerpoint a livello avanzato (per quanto attiene alla funzione HR)

Lingue

Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritto sia orale